警方问：“你怎么确定他是在说你呢？”
凶犯回答说：“他这不是第一次了，以前我们两个人因为一点儿小事吵了几句嘴，关系恶化。从那以后，他怀恨在心，经常有事没事给我气受，有什么话不明说，总是指桑骂槐。”
警方问：“就因为这点儿小事你就杀了他？”
凶犯点了点头说：“我和他没什么大矛盾，就是怨他落井下石，有什么话不能摆在桌面上说啊？非要含沙射影地骂我。”
和别人有了矛盾，每个人都会有情绪，都需要找一个宣泄的方法，否则就会不堪重负，被这种无形的压力压垮。可是，应当学会使用正确的方法，本着解决问题的目的，和对方开诚布公地谈一谈，用这种光明正大的方式解决问题。如果使用指桑骂槐的手段，迟早会让自己吃亏，甚至遭到对方的报复。
在职场中，领导和下属矛盾激化的现象不在少数。一些领导气不过，往往会选择指桑骂槐的手段，当着下属的面骂另外一个人，想用这种方式教训下属。不要忘记，领导的工作是让下属改正自己的缺点，注意在今后的工作中不要犯类似的错误，而不是让两个人之间的矛盾越来越深。
小超是一家电子厂的普通工人，被安排到流水线上做电测工作。由于工作上的失误，未能检测到不良品，被后面的品管抽查到，上交给了组长。