警方问:“你怎么确定他是在说你呢?”
凶犯回答说:“他这不是第一次了,以前我们两个人因为一点儿小事吵了几句嘴,关系恶化。从那以后,他怀恨在心,经常有事没事给我气受,有什么话不明说,总是指桑骂槐。”
警方问:“就因为这点儿小事你就杀了他?”
凶犯点了点头说:“我和他没什么大矛盾,就是怨他落井下石,有什么话不能摆在桌面上说啊?非要含沙射影地骂我。”
和别人有了矛盾,每个人都会有情绪,都需要找一个宣泄的方法,否则就会不堪重负,被这种无形的压力压垮。可是,应当学会使用正确的方法,本着解决问题的目的,和对方开诚布公地谈一谈,用这种光明正大的方式解决问题。如果使用指桑骂槐的手段,迟早会让自己吃亏,甚至遭到对方的报复。
在职场中,领导和下属矛盾激化的现象不在少数。一些领导气不过,往往会选择指桑骂槐的手段,当着下属的面骂另外一个人,想用这种方式教训下属。不要忘记,领导的工作是让下属改正自己的缺点,注意在今后的工作中不要犯类似的错误,而不是让两个人之间的矛盾越来越深。
小超是一家电子厂的普通工人,被安排到流水线上做电测工作。由于工作上的失误,未能检测到不良品,被后面的品管抽查到,上交给了组长。