此外, 对于“想辞退的人” 这个问题, 调查结果占最高票的前几项为(351 人答卷):
① 形象虽佳但自命不凡、骄傲、对上司完全没礼貌(174 票);② 交谈、问候的用字遣词不够客气(153 票);③ 工作完全不考虑进度, 即使很忙也要休假(189 票);④ 放下电话听筒时很用力, 好像要把听筒弄坏; 电话说太久(225 票);
⑤ 有新的任务要分派时, 即使有空也不回应, 或是听话时的态度随便, 让人无法放心(150 票);
⑥ 报告时冗长烦琐, 不得要领, 甚至连报告的基本方法都不懂(189 票);
⑦ 被斥责时说一些没有道理的借口, 不认错, 不赔罪, 怄气(92 票);
⑧ 约会不守时, 没有时间观念, 经常为了自己方便改变约会时间(98 票)。
下属怎么做
作为下属一定要切记, 上司毕竟是上司, 他具有属于这个职位的权限及尊严。要想与上司建立良好的沟通渠道, 慢慢拉近彼此的距离, 必须要由自己做起。努力让上司认为你很可爱, 接下来他就想要提拔你!
这里介绍两种对任何类型上司都能派得上用场的做法。试试看,你或许会有意想不到的收获。