最初的几份策划方案已经讲完了,而多蒂也接受了一些简单的任务。她对其他人的方案,大部分都感到不满意,不过她却提醒自己,要把注意力集中在自己的工作上。
现在轮到多蒂做阐述了。提出要求的时候,她已经完全预见到了同事们可能会对自己的方案提出意见,她要求的准备工作,对团队里的大部分人而言相当于变革,而那些人已经在公司里工作多年了。多蒂认为,如果他们想要成功,大家都应该提高自己的工作质量,多蒂只想把工作做到最好,不过她得到的回应却并不如预期。
“你想让我做什么?”设计师问道。
“你想让我把多少不同的风格拼凑到一起?”发型师问。
“多蒂,我们平常做方案的时候不是这样的。”她的另一位同事试图礼貌地跟她讲道理。
她的权力受到了挑战,不过多蒂的决心已定,她需要一个完美的方案来达成她的目标,她之所以入职,是想要一鸣惊人。这个团队要做出成绩来,不然就散伙。
“伙计们,我们需要提高工作质量,”多蒂警告他们,“以前的方式现在不管用了。近十年来,别人都轻视我们,如果我们不改变形象,我们永远也不能成功。”多蒂希望他们能明白这一点。
虽然感觉不舒服,但多蒂的同事们都尽可能表现出友好的态度,因为他们都不希望这么快就引发不必要的冲突。同事们相互平静地点点头,然后他们很快就开始忙于下一次阐述。