最初的几份策划方案已经讲完了，而多蒂也接受了一些简单的任务。她对其他人的方案，大部分都感到不满意，不过她却提醒自己，要把注意力集中在自己的工作上。
现在轮到多蒂做阐述了。提出要求的时候，她已经完全预见到了同事们可能会对自己的方案提出意见，她要求的准备工作，对团队里的大部分人而言相当于变革，而那些人已经在公司里工作多年了。多蒂认为，如果他们想要成功，大家都应该提高自己的工作质量，多蒂只想把工作做到最好，不过她得到的回应却并不如预期。
“你想让我做什么？”设计师问道。
“你想让我把多少不同的风格拼凑到一起？”发型师问。
“多蒂，我们平常做方案的时候不是这样的。”她的另一位同事试图礼貌地跟她讲道理。
她的权力受到了挑战，不过多蒂的决心已定，她需要一个完美的方案来达成她的目标，她之所以入职，是想要一鸣惊人。这个团队要做出成绩来，不然就散伙。
“伙计们，我们需要提高工作质量，”多蒂警告他们，“以前的方式现在不管用了。近十年来，别人都轻视我们，如果我们不改变形象，我们永远也不能成功。”多蒂希望他们能明白这一点。
虽然感觉不舒服，但多蒂的同事们都尽可能表现出友好的态度，因为他们都不希望这么快就引发不必要的冲突。同事们相互平静地点点头，然后他们很快就开始忙于下一次阐述。