当博弈一方所得为另一方所失时，对于博弈的任何一方而言，此时只有混合策略均衡点，而不可能有纯策略的纳什均衡点。
企业薪酬的纳什均衡
纳什均衡揭示的普遍意义可以使我们更深刻地理解一些常见的经济、政治等日常生活中的博弈现象。下面我们将从纳什均衡的角度来讨论一下企业对员工的薪酬策略。
对博弈的任何一次理性讨论都是建立在一定的假设条件之上的，这次也不例外，下面我们将要讨论的纳什均衡理论指导下的企业对员工的薪酬策略的假设条件如下：
企业的最终目标是实现利润最大化，也就是说企业始终会把支付给员工的薪酬作为支出成本来对待；
博弈的参与者是同行业或同地区的几家实力相当的企业；
核心员工普遍觉得所在企业的薪酬水平偏低，有转行或另觅其他企业的倾向。
针对这种情况，企业在纳什均衡理论的指导下，应如何采取有效的薪酬策略呢？
总的来说，企业有两种策略可供选择：提高薪酬水平，留住人才；保持薪酬水平，任人才流失。
因为核心员工觉得企业的薪酬偏低，有离开公司的打算，所以就我企业而言，只要提高薪酬水平，就可以留住企业现在的核心员工，还可吸引其他企业的优秀员工纷纷选择加入。这就使得其他企业会面临人才危机，而我企业则人才济济，蒸蒸日上，前景一片光明。