每个人都有自己的个性，有的人敏感，有的人率真，有的人含蓄。而老板也是普通人，他也有自己的个性，这体现在他们与员工的互动上。有的老板喜欢广听谏言，经常鼓励员工提意见；有的老板十分自信，认为自己的观点始终是正确的，因此最忌讳别人破坏他的权威。不论如何，老板都希望员工能够给予他足够的尊重。
职场中，员工与老板之间经常会出现一些工作上的冲突，多数冲突的原因是因为不满意老板的工作安排。而实际上，有时候老板的工作安排确实存在不合理的地方，但员工想要表达自己的观点时，依然要站在老板的角度去考虑问题，这样就能分析出他要达到的目标，然后根据此向老板分析其中利弊。老板就会开始反省自己的安排是否真的合理。此时，员工应该及时递上优化后的方案供老板参考，这样一来，老板就会彻底打消你是否在推脱工作的质疑，如果你的方案足够好，他必然会予以采纳。
如果你发现自己的价值观、人生观乃至世界观都会与老板有所不同，因而造成工作上的冲突。此时，要想达到有效沟通，就需要根据实际情况做出不同的应对。假如你的观点是正确的，你需要做的不是立即反驳，而是暂时接受老板的意志，然后寻找老板可以接受的方式去游说他，并分析利弊，使老板的想法慢慢得到改变。