孟女士的确做错了,不但错在不懂人情,更错在不懂工作程序。包老板毕竟是她的上司,出了错由他来承担,一个下属做出这样越俎代庖的事情,老板必然会不高兴。
一个公司是一个团队,作为老板一定有着自己的管理原则,有他自己的经营目的。而一名下属的责任,就是要在这一管理原则下,将自己的工作做得更好,协助上司完成经营目标。
如果每个人都认为听从上司的话,顺着上司的意思去工作,就是逢迎、拍马屁,而只按自己的想法去做,那么这个公司将会成什么样子?没有统一的经营观念,没有制度的约束,做什么事情都是各人随心所欲,不用想也知道,用不了多长时间这个公司就会垮掉。
作为下属,一定要摆正自己的位置,坚定地执行上司的决定,尽管有的时候,上司的决定不一定正确,但这就是原则,这就是规矩。
大度有真假之分
新来的主管第一次主持会议,他很诚恳地要求大家以后多提“建议”,并且说:“如果发现缺点,也欢迎大家告诉我。”
现场鸦雀无声,没人说话。第二次会议,主管再次重复那些话,才到职两个月的小许终于站起来提了一些工作上的建议,主管当场表示“嘉许”。他的动作有了示范的作用,有好几位同事相继发言。