显然，答案3要胜于答案1和2。因为在面试中，当面试官提出这个问题时，对方可能是真在意我们的要求过高，也可能是在考察求职者的自信。答案1显得自恃过高，还试图和之前的公司作比较，这是非常失礼的；答案2又显得不够自信，还冒失地追问职位薪资，同样不会获得面试官的好感；答案3的求职者，则是在表达自信的同时，又不失礼貌地问到薪酬范围，所以更容易获得面试官的认可。
由此我们可以得出，求职者想要在面试中“谈钱不伤感情”，就需要学会把握讨论薪资的分寸，从而不破坏自己在面试官心目中的印象。
接下来我们再来看看，高情商的人是如何跟面试官“谈钱不伤感情”的。
（1）准确定位，直奔期望薪资
“薪资期望值”属于求职者的必答问题之一，当我们在面试中被问到这个问题时，最好先自我判断一下，自己和面试官是否已经真正进入实质性的谈判了。如果没有，那这个问题很可能就是面试官对我们的一种考验手段，使用“外交辞令”式的回答较好。如“薪资并不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景”等。
如果双方已经明显进入实质性的谈判阶段，那我们就应该抓住机会，委婉地说出自己的期望薪资值。一味拖泥带水、遮遮掩掩，很可能会错失良机。当然，谈钱需要有技巧。先了解对方能提供的薪酬范围是多少，并善于发问，知己知彼，方能百战百胜。