【顿 悟】 一名著名律师说过一句话:“如果你不会笑了,也就不会思考了。”为了吸引和留住那些最好的职工并激发他们的工作热情,大公司必须在工作场所营造一种振奋精神和令人愉快的氛围。
当心被炒鱿鱼
在用人过程中,要注意对人才的培养,让人才与单位融为一体。
人既是感性的又是理性的。员工既希望能够受到关怀,又希望发挥自己的能力为单位创造点什么。如果这些愿望得不到满足,那么员工便会感觉到失望,或许领导能够发给很高的薪水,但在有些时候,高薪也留不住人,更何况有时管理糟糕到危机及单位生存的时候!
美国的哈伯雷公司是一家顾问公司,其业务主要是信息咨询和规划设计等。因为公司效益不错,三位创立人决定用高薪来引进人士,以扩大公司规模,因为高薪和公司令人喜悦的发展速度,许多人才被引了过来,他们都希望在哈伯雷公司一展身手。
可是,三位领导对新雇员并没有做出太多的安排,他们把全部精力放在行销工作上,去寻求新合同。他们把精力全都放在一个与沙特阿拉伯人的合作中,刚刚进入公司的人明显地感觉到被冷落了。
公司领导把建议书及时提交沙特阿拉伯人,然后他们开始等待着开标的结果,这个过程持续了好几个月,公司的动力开始减缓,人们开始对工作不抱什么热情了。可是三位创立人对此毫无觉察,心思完全放在了投标一事上。接着有一些人才开始离去,他们也带走了一些客户。这种情况开始多起来了。哈伯雷公司三位创立人有一天清晨醒来,忽然发现他们那一个美丽的梦破灭了,他们没有中标,当他们回过头来注意公司的时候,发现公司也只剩下了一个空壳。最大的客户也跟着离职员工走了。这一次,领导被员工炒了鱿鱼。