身处困境时，如果能一鼓作气地努力寻求突破，就有可能将潜力发挥到极至，而这一结果的前提则是把这种困境当成是锻炼自己的绝佳机会。只有这样，才能不厌弃当前的困境。
人的生存态度之中最重要的就是对人、对事、对物的看法，让自己爱上讨厌的人、事、物，的确不是一件容易的事情，在这里提出一些建议：
人总有这样一个缺点，就是对自己不喜欢的人或事物，往往总是盯着其缺点，而看不到优点。这样，就在不喜欢的基础上变得更加的不喜欢。
其实每个人在存在着缺点的同时，也存在着优点。如果总是寻找缺点，结果会造成恶性循环；但如果能发现优点，则会造成良性循环。在发现了他人的优点以后，紧接着就会产生好感，在这种好感的基础之上与之交往，就会逐渐地喜欢上对方，而在喜欢的过程中，不知不觉地就会爱上对方。
作为一个上司，如果能够坚持着这样做下去，在爱下属的同时，激励他们爱工作的心理，相信上司和下属之间的关系会得到极大改善。
别忙着责备
被别人信服的人往往专注于解决问题，而非忙着责怪他人。
一位总裁生气地问道：这件事是由谁负责的？这个问题使一家化学公司的会议室笼罩着一团乌云。这家公司刚失去一个大客户，而抢走这位客户的人是这位总裁的前任雇主。他对这件事感到十分气愤。在场的经理都显得坐立不安，而这位总裁继续说：我要找出搞砸这件事的人，等我找到这个人，我会让他好看。