于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”
——《新约·马太福音》
含英咀华
这就是心理学上著名的“马太效应”，也被称为两极分化现象。它在职场中体现为：那些心态不够积极，没有发展目标和发展规划的人，很容易处于不利地位，并且缺乏改善当前局面的有效途径，很容易陷入负面循环的怪圈。而那些从一开始就有目标、有计划且心态积极的人，即使遇到一些困难，也能通过不断努力排除障碍，往好的方向发展。这样的两极分化现象，其实就是职业生涯中的马太效应。
职场中，马太效应对个人发展最严重的影响就是它所产生的连锁反应。当个人职业发展不好的时候，他所接触到的资源、平台和人脉也会越来越贫乏，在外部环境、条件和资源都越来越欠缺的状况下，个人发展是很难有所突破的。马太效应最终会导致核心部门的员工、业务骨干等，与边缘部门及辅助人员等除了薪资有巨大的差别外，所拥有的资源、晋升机会、发展平台、人脉等也相差甚远。所以就会出现成功人士越来越成功，而那些处于职场弱势地位的人越来越无法摆脱当前困境的局面。