孟女士的确做错了，不但错在不懂人情，更错在不懂工作程序。包老板毕竟是她的上司，出了错由他来承担，一个下属做出这样越俎代庖的事情，老板必然会不高兴。
一个公司是一个团队，作为老板一定有着自己的管理原则，有他自己的经营目的。而一名下属的责任，就是要在这一管理原则下，将自己的工作做得更好，协助上司完成经营目标。
如果每个人都认为听从上司的话，顺着上司的意思去工作，就是逢迎、拍马屁，而只按自己的想法去做，那么这个公司将会成什么样子？没有统一的经营观念，没有制度的约束，做什么事情都是各人随心所欲，不用想也知道，用不了多长时间这个公司就会垮掉。
作为下属，一定要摆正自己的位置，坚定地执行上司的决定，尽管有的时候，上司的决定不一定正确，但这就是原则，这就是规矩。
大度有真假之分
新来的主管第一次主持会议，他很诚恳地要求大家以后多提“建议”，并且说：“如果发现缺点，也欢迎大家告诉我。”
现场鸦雀无声，没人说话。第二次会议，主管再次重复那些话，才到职两个月的小许终于站起来提了一些工作上的建议，主管当场表示“嘉许”。他的动作有了示范的作用，有好几位同事相继发言。