何况当了老板，就等于是自己的长工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛着。在日常生活中，老板过日子并不是人们想象中的那样潇洒，他们之所以能够在激烈的市场竞争中生存发展，都是有强烈事业心的。他们吃苦耐劳，励精图治，许多人甚至都成为工作狂，哪有时间去潇洒呢？
崔云山说到这里，眼睛已经有些湿润了，他说有时候我们确实要比一般人更多地出入灯红酒绿的地方，但是那187些多半为了应酬，大家可是否知道，百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑，所以说老板都是在以生命搏事业。再说了人心换人心，八两换半斤。在这个世界云上，你怎么去对待别人，别人就会怎么对待你，真正的傻子山很少，除非有人是别有所图，故意装疯卖傻。在这里我想提之
路一个问题，就是大家能够想象得出，一个老板会经常亲自深入到职工食堂，品尝饭菜的质量和花样？会为新入厂的员工举行盛大的欢迎仪式？会为连续工作20年的资深员工举办庆典，亲自给员工发放功勋奖章和奖金吗？车间里员工们加班工作到半夜时，公司会把夜宵送到现场；天气炎热时，公司会把雪糕冰棍发送到员工们手里……一连串的问号后面，收获的是一连串的感叹号，崔云山与他的天龙公司确是如此。他们对员工始终坚持“以礼相待，以情感化”，把员工当作儿女一样关心，自打从1983年开始办学校起，所有教职员工的生日，他都记录在公司的日志簿上，后来便输入微机里。员工每过生日时，都会由公司工会发放生日礼品，设生日宴会，给员工们送去温暖，领导班子成员们的生日派对，崔云山都要亲自参加。他还设立了一个特别制度，公司员工中如有不孝敬老人者，取消年终评奖资格，并且提出公开批评，严重者给予解雇开除。春雨润物，潜移默化，走进天龙公司，员工们能够真切感受到自己被重视，觉得这样的企业值得他们定下心来努力工作，跳槽的想法就会随之烟消云散而去，员工流动率由过去的40%下降到3%。