支配者会保护自己的下属，为下属争取利益。如果单位里别的部门做得少，待遇却比支配者领导的部门高，那么支配者就会跑到领导那里去理论，为自己的员工争取利益。支配者常说：我的员工跟着我，我就得出头帮他们说话。
跟着支配者上司，只要你有本事，你就会发展得比较好，因为支配者的目标很远大。
支配者的工作作风
作为大家需要的先锋人物，支配者的价值在事业开拓期最为突出。当我们需要制订计划时，我们都会排队跟随在支配者身后，尤其是在项目的最初扩张期，希望支配者能领导大家力挽狂澜，给竞争对手以沉重打击。
当工作难度大时，支配者会陷入高效率的工作状态，他们会压制自身顺从的一面，直到工作完成。当他们全副武装地与对手作战时，他们只在乎实际损失，而不在乎内心脆弱的自我。
在领导地位不受威胁的条件下，支配者会是充满活力的公众人物。他们喜欢集权而不是授权，喜欢所有的事情都在自己的掌控之中。他们很可能为整个机构制定一套从上到下的全面计划。对他们亲自挑选的人会格外庇护。
在事业发展的稳定期，支配者的领导才能就不是那么出色了。激烈的竞争远比日常管理工作要有趣。他们喜欢处理紧急情况，正常的发展让他们无所事事。如果支配者找不到有效的渠道来消耗自己的精力，他们就对工作失去了兴趣。最好的办法就是在支配者惹麻烦之前，把他们的精力转移到其他有用的项目上。