领导训话时做出怀才不遇的样子，对方会觉得你不服气、听不进去、挑衅领导；同事取得成绩时表现得怀才不遇，别人会认为你嫉妒那位同事，心胸狭窄；自己的意见或成绩未被承认时表现得怀才不遇，别人会认为你自寻烦恼，找借口为自己的无能开脱。表现得怀才不遇，说明你与同事交流不多，不知道如何调整自己的心态以及与同事们和领导的关系。
表现得怀才不遇还会让人觉得你孤僻、冷漠，既不利于工作顺利进行，也不利于让自己融入集体氛围。
温馨提示
不要抱怨自己觉得琐碎或不起眼的工作，应慢慢积累经验。
在职场上，应主动而热情诚恳地向其他同事学习，及时解决心理困惑。
当自己得不到承认时，应先从自身找寻原因。
以友好的态度帮助新同事开展工作
不少职场新人初入工作环境，容易遭到一些老员工的利用和役使。如果你是一名老员工，千万不要这样做。
对新同事颐指气使，会给本来就是生手的新人增添工作任务和心理负担；发懒让新同事帮你做事，你的工作可能会完成得更慢；在新同事面前摆老资格的架子，显然会损害你在对方心目中的形象。在其他老同事眼中，你的做法也会令他们不齿。对新同事颐指气使是不尊重对方、侮辱对方、利用对方的表现，根本就不是懂礼貌的人应该做的。更何况，随着新同事的进步，你能确定他永远处于劣势吗？