这个时候，老板也不敢打包票了。
制度制定的再好，也要看执行的人怎么样。
对公司的管理，老板基本上主抓业务的，毕竟他只要维持着人脉关系，订单就会源源不绝。
对公司的管理，自然也就是有些松懈了。
他雇佣的是职业的经理人，打理公司的一切，自认为还是很放心的。
可是，没想到却有这么大的漏洞，这让他忽然觉得，公司里的管理，说不定有许多情况是他不清楚的，只是误以为想象的公司井井有条。
这位职业的经理人和前台接到了通知，这时候也匆匆赶来了，他的脸色很平静。
“董事长!”
看到他，老板就觉得生气：“你说说看，为什么仓库的监控损坏，到现在还没有修好？员工报修挪用了资金，为什么不像我汇报？”
“董事长，我曾经提出过郑重的意见，您的小舅子不适合在公司里工作，因为他的身份特殊，我对仓库的事情一无所知，也根本没办法进行正常的检查。如果您因为这一点要辞退我，我无话可说。”
职业经理人的语气带着丝丝的不满。
其实现代企业里这样的矛盾很多。
既然聘请了这类专业的经理人，就不应该在公司内安排亲属，这样不利于工作。
老板被这句话怼的一滞，他想到了自己的老婆，就这样一个亲弟弟，年纪也差得有些多，可以说，基本上是把这个小舅子当儿子养的，造成现在的情况谁也不能怨。